À l'ADEME - l'Agence de la transition écologique - nous sommes résolument engagés dans la lutte contre le réchauffement climatique et la dégradation des ressources. Sur tous les fronts, nous mobilisons les citoyens, les acteurs économiques et les territoires, leur donnons les moyens de progresser vers une société économe en ressources, plus sobre en carbone, plus juste et harmonieuse.

Dans tous les domaines - énergie, air, économie circulaire, gaspillage alimentaire, déchets, sols, etc., nous conseillons, facilitons et aidons au financement de nombreux projets, de la recherche jusqu'au partage des solutions.

À tous les niveaux, nous mettons nos capacités d'expertise et de prospective au service des politiques publiques.

La Direction régionale Occitanie joue un rôle central dans l’écosystème régional de la transition écologique et énergétique. Au côté de l’Etat (DREAL, DDT, DREETS, SGAR…) et de la Région, l’ADEME contribue à accélérer la transition écologique en accompagnant les territoires et les entreprises à s’engager dans des démarches « climat air énergie » vertueuses et à concrétiser des projets de développement et d’innovation économes en ressources.

L’équipe s’appuie sur des relais pour déployer un accompagnement personnalisé des territoires engagés pour la transition écologique et elle anime des partenariats et des réseaux d’acteurs pour promouvoir des méthodes et outils au service des acteurs.

Le pôle transition énergétique est un des quatre pôles structurants de la direction régionale : Gestion, Economie circulaire, Transition énergétique et Territoires durables.

Ce pôle met en œuvre la stratégie de la Direction Régionale dans les 13 départements d’Occitanie afin d’accompagner le déploiement des énergies renouvelables ou de récupération, notamment à travers le fonds chaleur. Il porte également l’expertise de l’Agence sur France 2030 en matière de décarbonation de l’industrie, d’hydrogène, de modernisation du matériel réalisant des travaux sylvicoles et d’exploitation forestière. Le pôle déploie ainsi des actions destinées à la cible des entreprises et des collectivités, valorisant les gains de compétitivité et la contribution aux stratégies des territoires.

Sous la responsabilité de la Directrice Régionale, avec l’ensemble de l’équipe managériale, vous assurez les 4 grands axes suivants : 

• Coordonner les activités du pôle TE (une douzaine de collaborateurs) en lien avec l’équipe managériale ;
  - Contribuer à la définition des objectifs et à la programmation des actions du pôle en tenant compte des orientations stratégiques de la direction et du projet de service et en synergie avec les coordinateurs des autres pôles, les ingénieurs et les gestionnaires de la DR Occitanie ;
• Animer la mise en œuvre et l’évaluation des actions, notamment à travers des réunions régulières de pôle ;
• Apporter des conseils, participer à la tenue des objectifs budgétaires de l’unité de gestion et coopérer avec d’autres entités en interne dans ses domaines de compétences ;
• Représentez la Direction régionale de l’ADEME dans les réunions techniques et stratégiques avec les partenaires extérieurs ou pour des évènements externes.

Vous avez donc un rôle pivot pour construire la stratégie de la Direction Régionale et des partenariats et mieux diffuser l’offre ADEME auprès des acteurs.

Chaque ingénieur est référent technique sur un ou plusieurs sujets thématiques du pôle (chaufferies biomasse, réseaux de chaleur, géothermie, solaire thermique, ENR électriques, contrats territoriaux et patrimoniaux de développement des ENRthermiques, décarbonation, efficacité énergétique.

Plus précisément : 

Coordination du pôle (50%)

• Animer régulièrement des réunions internes et externes.
• Identifier les besoins (budgétaires, humains…) du pôle, veiller à la bonne répartition des ressources, et solliciter un ajustement des moyens en échangeant avec l’équipe managériale.
• Rédiger des notes internes, des bilans d’actions, contribuer à la communication et à la valorisation des actions.

Ingénierie territoriale (30%)

• Porter l’offre de l’ADEME en matière de Transition Energétique auprès des Entreprises et Collectivités du territoire (1 ou 2 départements).
• Accompagner, instruire et suivre les projets de financement.
• Produire périodiquement un bilan quantitatif et qualitatif des enjeux, projets, actions, à l’échelle départementale.

A terme, vous pourrez également assurer le rôle de référent départemental en portant l’offre globale (transition énergétique, mobilité, économie circulaire, etc…) de l’ADEME afin d’accompagner les territoires dans la structuration de leurs démarches de transition écologique et la construction de programmes d’actions, de favoriser l’émergence de projets et déployer les capacités d’expertise et d’accompagnement financier de l’Agence.

Ingénierie thématique (20%)

• Assurer le rôle de référent régional sur une ou plusieurs thématiques prioritaires de la TE et anime ce sujet au sein du pôle, avec les partenaires de niveau régional et en lien avec les services centraux concernés.
• Développer, avec les ingénieurs du pôle, des partenariats externes sur ces thématiques.

• De formation supérieure de niveau BAC + 5, scientifique et/ou technique ou expérience professionnelle équivalente, vous possédez une expérience d’au moins 5 ans dans le domaine de l’énergie.
• Vous avez une expérience de mobilisation et de pilotage de réseaux et partenariats et de conduite de projets. Vous avez également une connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des acteurs de la transition écologique.
• Vos qualités personnelles feront la différence : qualités relationnelles et diplomatie, sens du travail en équipe, prise d'initiative et autonomie, capacités de rédaction de notes à destination des décideurs (Préfets, élus, etc.), capacité de représentation, force de persuasion et de négociations.

Intégrer l'ADEME, c'est : 

• Devenir acteur de la Transition Ecologique vers un modèle prospère mais économe en ressources et en énergie ;

• Construire, à nos côtés, une Agence responsable et exemplaire
  Rejoindre une organisation qui investit dans la montée en compétences de ses salariés ;

• Bénéficier de conditions de travail telles que : télétravail, flexibilité des horaires... ;

• S’engager dans une démarche de labellisation Employeur Pro Vélo, encourageant la mobilité à vélo de ses salariés ;