À l'ADEME - l'Agence de la transition écologique - nous sommes résolument engagés dans la lutte contre le réchauffement climatique et la dégradation des ressources. Sur tous les fronts, nous mobilisons les citoyens, les acteurs économiques et les territoires, leur donnons les moyens de progresser vers une société économe en ressources, plus sobre en carbone, plus juste et harmonieuse.

 Dans tous les domaines - énergie, air, économie circulaire, gaspillage alimentaire, déchets, sols, etc., nous conseillons, facilitons et aidons au financement de nombreux projets, de la recherche jusqu'au partage des solutions.

 À tous les niveaux, nous mettons nos capacités d'expertise et de prospective au service des politiques publiques.

La Nouvelle-Aquitaine est la plus vaste région de France et se caractérise par des dynamiques économiques et sociales très variées. Elle se distingue par sa façade atlantique significative, une grande diversité territoriale (rural/urbain) et une dynamique très forte en matière de transition écologique.

Dans ce contexte, l’ADEME, à travers son expertise, ses capacités d’animation et ses partenariats dynamiques auprès des acteurs institutionnels et économiques ainsi que dans le cadre des fonds qui lui sont confiés, occupe une place centrale dans la mise en œuvre des politiques publiques relevant de son périmètre d’activité.

La Direction Régionale Nouvelle-Aquitaine s’articule autour de 3 pôles thématiques et de 2 pôles de soutien composés au total d’une cinquantaine de collaborateurs/trices. Elle soutient près de 1 000 projets par an pour un engagement financier de plus de 200 M€.

- Élaboration et pilotage de la stratégie:
Le/la coordinateur.trice propose une déclinaison régionale de la stratégie de l’agence pour son pôle. Sous l’autorité du manager référent, il/elle définit les objectifs, planifie les actions et en coordonne l’évaluation. Il/Elle élabore le budget prévisionnel du pôle.

- Suivi et bilan de l’activité du pôle:
Le/La coordinateur.trice assure le suivi de la mise en œuvre du programme d’actions du pôle dans ses dimensions organisationnelle, technique, calendaire et budgétaire (pour cette dernière en lien étroit avec la RBJ).
Il/Elle accompagne les ingénieurs dans l’analyse d’opportunité de soutien des projets, au regard des contraintes budgétaires et des priorités d’actions.
Il/Elle organise annuellement un bilan des actions.

- Animation et organisation:
Il/Elle veille à la bonne organisation du travail au sein du pôle : répartition des tâches, équilibre de la charge de travail individuelle et collective, qualité des échanges entre les 3 composantes du pôle. Il/Elle organise et anime les réunions du pôle. Il/Elle assure l’accueil et l’accompagnement des nouveaux membres du pôle.

- Représentation relations externes:
Il/Elle représente la DR en externe en fonction des besoins.
Il/Elle participe à la préparation et assiste aux comitologies régionales ou départementales.
Il/Elle assure le lien avec les services régionaux de l’Etat et du Conseil Régional.
Il/Elle participe aux travaux régionaux de l’OREGES.

- Implication dans le collectif de management:
Il/Elle participe au collectif staff/coordinateurs de la DR.

·       Ingénieur ou formation scientifique de niveau Bac + 5 ou expérience professionnelle équivalente ;

·       Expérience dans le domaine du pilotage de projets, d’animation d’équipe voire de management

·       Bonnes connaissances du domaine de l’énergie et plus largement de la transition écologique

·       Connaissance des acteurs du territoire

·       Sens client et démarche développement ;

·       Rigueur d’analyse et de gestion ;

·       Capacités relationnelles et sens du travail en équipe ;

·       Capacités d’argumentation/négociation, et de synthèse ;

·       Maîtrise des outils et logiciels informatiques courants et de gestion.

Disponibilité pour des missions/déplacements sur l’ensemble de la région Nouvelle Aquitaine et occasionnels en France.